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板凳要坐十年冷——在华为，如何从“士兵”成长为“将军（打破组织进化天花板，探寻华为人才管理的核心奥秘 揭秘华为良将如云背后的真实故事，打通组织发展的“任督二脉”）
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谁是谷歌想要的人才
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如何问，别人才肯说；如何说，别人才肯听
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《人才池 : 基于靶心战略的人才训战系统》
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人才吸铁石
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只有读书人才能达到的地方
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《子宫好 女人才好》田原扫描版
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嵌入式Linux C语言程序设计基础教程 (高等院校嵌入式人才培养规划教材)
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基于行为业绩的高技能人才评价
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《触点管理：互联网+时代的德国人才管理模式》安妮·M·许勒尔全译修订版
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传统与个人才能
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做自己的天使投资人：耶鲁芝大双MBA传授打造高端MBA人才的大智慧-陈睿潼 (2).
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寻找最优秀的人才-英特尔和微软的用人机制
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从1到100的人才复制
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社会支持与女性人才成长
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培养下属的艺术(如何把庸才懒才变成人才)
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优秀人才要什么，你懂吗
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商业银行人才管理实践.pdf
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